2010年加州供应链透明度法案

Sherwin-Williams公司(“Sherwin-Williams”)认识到努力确保我们的供应链不含任何强迫劳动、童工、人口贩运和奴隶制产品的重要性。hthvip华体会为此,Sherwin-Williams正在研究现有的供应链运作,并制定公司政策,以确保在切实可行的范围内,我们的供应链不存在任何强迫劳动、童工、人口贩运和奴隶制的产品。hthvip华体会

预计该政策将解决以下相关问题:(i)产品供应链的核查,以评估强迫劳动、童工、人口贩运和奴隶制产品出现在其直接供应链中的可能性(目前,Sherwin-Williams没有遵循与此类问题相关的正式核查政策);hthvip华体会(ii)如果Sherwin-Williams意识到任何直接供应商可能存在的非人道劳动行为的可信迹象,对供应商进行审计的可能性(Sherwin-Williams偶尔会进行非正式检查或观察,但目前没有遵循与此类问题相关的对供应商进行审计的正式政策);(iii)供应商书面证明,其产品中的材料符合其业务所在国有关强迫劳动、童工、人口贩运和奴隶制的法律(Sherwin-Williams一般要求其合同供应商遵守所hthvip华体会有适用的法律和法规,但目前没有遵循所有供应商独立认证的正式政策);(iv)对未能达到公司关于避免强迫劳动、童工、人口贩运和奴隶制的标准的员工或承包商保持内部问责标准和程序(目前,Sherwin-Williams没有遵循与此类问题相关的正式政策);以及(v)为直接负责供应链管理的公司员工和管理层提供关于强迫劳动、童工、人口贩运和奴隶制的培训,特别是在降低产品供应链内的风险方面(Sherwin-Williams目前没有遵循与此类问题相关的正式政策)。hthvip华体会