2010年的加利福尼亚供应链法透明度

Sherwin-Williams公司(“ Sherwin-Williams”)认识到努力确保我们的供应链没有强迫劳动,童工,人口贩运和奴隶制的任何产品的重要性。hthvip华体会为此,Sherwin-Williams正在研究现有的供应链运营并制定公司政策,以确保在可行的范围内,我们的供应链不含强迫劳动,童工,人类的任何产品hthvip华体会贩运和奴隶制。

预计该政策将解决与以下问题有关的问题:(i)验证产品供应链,以评估强迫劳动,童工,人口贩运和奴隶制的潜力,并在其直接供应链中存在(Sherwin-Williams确实如此)hthvip华体会目前尚未遵守与此类问题有关的正式政策);(ii)审计供应商的可能性,应舍温·威廉姆斯(Sherwin-Williams)意识到直接供应商的潜在不人道劳动惯例的任何可信度迹象(Sherwin-Williams有时会进行非正式检查或观察,但目前并未遵守对正式政策的正式政策关于此类问题的审计供应商);(iii)以书面形式认证的供应商证明,将其纳入其产品中的材料符合有关强迫劳动,童工,人口贩运和奴隶制的法律或他们开展业务的国家(Sherwin-Williamhthvip华体会s通常要求其合同供应商都遵守所有人适用的法律和法规,但目前不遵守所有供应商的独立认证的正式政策);(iv)维持内部问责制标准和程序,为雇员或承包商未能符合公司标准,避免避免强迫劳动,童工,人口贩运和奴隶制(Sherwin-Williams当前并不遵循与此类问题有关的正式政策);(v)为公司的员工和管理层提供直接责任供应链管理,强迫劳动,童工,人口贩运和奴隶制的培训,特别是在减轻产品供应链中的风险方面(Sherwin-Williams没有)hthvip华体会目前遵循与此类问题有关的正式政策)。